Confidentialité pro et réseaux sociaux

Un tribunal parisien a confirmé le 23 février la validité du licenciement d’un cadre qui avait publié sur LinkedIn des coupes de moteur jugées confidentielles par son employeur (tandis que le salarié argumentait qu’elle ne pouvaient l’être vu qu’elles étaient affichées dans les locaux de l’entreprise).