Ecart de rémunération homme-femme

Pour la 4e année consécutive (ou la 2e pour celles de plus de 50 salariés), les entreprises de plus de 1.000 salariés ont publié le 1er mars leur index d’égalité hommes-femmes, imposé par la loi du 5 septembre 2018. L’an dernier, 70% des entreprises assujetties avaient publié leur index dans les temps, pour une note moyenne à 85/100 (là où des mesures correctrices doivent être prises dès lors que l’on est à moins de 75). Dans le secteur privé, l’écart de salaire moyen était encore estimé à 19% en 2018 (16,5% en neutralisant le biais du travail partiel, et encore à 5,3% en neutralisant aussi le biais des professions).